福利厚生
派遣社員の場合、正社員と違うところは社会保険と雇用保険にあります。就業条件によっては契約できるところもあります。
この福利厚生は会社によってまちまちな状況が多く、そのため正社員が派遣社員をどう見ているのか、企業が派遣をどのように扱っているのかを見るバロメーターになっているのです。食堂、診療所、スポーツジムなどの利用範囲を細かく見てみましょう。小さなことに思えるかも知れませんが、派遣は臨時だから福利厚生なんていらないだろうと考える企業と貴重な戦力だから福利厚生は必要だろうと考える企業の差は大きいと思いませんか？ 福利厚生があまりにひどい派遣先は派遣社員を下に見ている可能性がありますし、働きにくい環境である場合が多いでしょう。また、正社員とほぼ同等の福利厚生を設けている派遣先では仕事力を認めてくれる視点をもっているといえるでしょう。
派遣なのか、正社員なのかでどちらが有利なのかという考えだけでなく、企業の姿勢、しいては将来性や企業力を比較すると良いのではないでしょうか。
